
Claude Code・Codexなどの生成AIを、実務で成果が出るレベルまで。実践型の2ヶ月研修と法人管理ポータルで、社員のAIスキル習得を「見える化」しながら進めます。
ツールの導入だけでは、組織のAI活用は進みません。
「AIを活用せよ」と伝えても、何から手を付けるべきか現場が分からず、結局これまで通りの仕事の進め方に戻ってしまう。
ChatGPTや社内AIツールを契約したものの、一部の社員が検索代わりに使うだけ。業務の成果につながる使い方が定着しない。
AIに詳しい社員が少なく、教育を任せると本人の業務が止まる。体系的なカリキュラムを内製する余裕もない。
外部研修を受けさせても、誰がどこまで学んだのか・業務が変わったのかを把握できず、投資対効果を説明できない。
必要なのはツールではなく、「業務で使いこなせる人」を育てる仕組みです。
座学だけの研修ではなく、受講者それぞれが自分の業務を題材にAI活用を実践する2ヶ月プログラムです。
Claude Code・Codexなどの生成AIを基礎から実務レベルまで。動画・記事コンテンツは24時間見放題で、受講者それぞれのペースで学べます。
定期開催のオフィスアワーで、業務での活用方法やつまずきをその場で解決。「研修を受けて終わり」にさせません。
定期面談で一人ひとりの目標設計から進捗管理までサポート。自社の業務を題材に、AIでの自動化・プロダクト作りまで実践します。

森 謙吾
Kengo Mori / 代表取締役
AI Native株式会社
慶應義塾大学法学部卒業後、PwCコンサルティングにて4年、大手企業の人材マネジメント戦略策定・人事制度構築・組織変革プロジェクトに従事。
2018年にハイマネージャー株式会社(AI HR SaaS)を創業。OKR・1on1・パフォーマンスマネジメントを支援するクラウドサービスを展開し、2023年にキュービック株式会社へグループジョイン。
2026年にAI Native株式会社を設立。「AIの導入ではなく、組織OSのアップデート」をテーマに、非IT系SMB(50-500人)の経営者向けに、AI研修・経営者AI壁打ち・AIネイティブ組織OSコンサルを提供。
HR×AIの交差点に立つ立場から、海外AIカンファレンス(GTC / UNLEASH / HR Tech / Workday Rising 等)に年6回参加し、最前線の知見を日本企業に還元。YouTube・note・Xでも発信中。
研修の効果が見えない——そんな不安に応える、法人専用の管理画面をご提供します。
受講メンバーはCSVで一括登録。座席数の管理にも対応します。
誰がどこまで進んだか、直近のアクティブ状況を管理画面でいつでも確認できます。
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※ 無理な営業は一切ありません。情報収集段階のご相談も歓迎です。
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